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青岛市谈话函询成常态:提醒在日常 治病于初萌

时间:2021-04-15 浏览量:0次

  青岛市谈话函询成常态:提醒在日常 治病于初萌

“心存侥幸,没绷紧纪律弦,很后悔……”2017年1月,山东省青岛市委巡察组巡察期间,收到反映正处级干部马某借子女婚宴,违规收受下属和管理服务对象礼金的问题线索,市纪委迅速启动谈话函询程序。经查发现,马某违反廉洁纪律,鉴于其能如实说明情况,认错态度较好,违纪情节较轻,市纪委对其进行了诫勉谈话。

这是青岛市开展谈话函询工作的一个缩影。今年以来,青岛市纪委积极践行第一种形态,抓早抓小、动辄则咎,通过运用谈话函询等方式加强对党员干部的日常教育、监督和管理,让红脸出汗成为常态。

严管就是厚爱,红脸出汗成常态

“问题线索认真研判,谈话函询规范审批,审核监督及时跟上……”走进青岛市纪委的办公区,相关工作人员手边都有一本谈话函询流程小册子,罗列着谈话流程、谈话用语、谈话安全等具体要求,内容清晰明了。

谈话函询蕴含的不是宽而是严,强调的是防微杜渐、惩前毖后,让纪律管到位、严到份,体现的是组织应尽的责任。本着这样的理念,青岛市纪委扭住“常态”不放,在“严细”上下功夫。

严把程序关,对反映的问题线索,经有关部门排查分析,认为需采取谈话函询方式的,一律经主(分)管领导审核后,报市纪委主要领导批准;严把审签关,被函询对象所提供的说明材料一般应由其所在单位的党组织主要负责人签署意见后回复;严把核实关,推行“一人一档”,督促被函询对象及时整改问题,对函询回复材料组织专人审核,视情况再次谈话函询,情节严重的,严肃追究责任……

在严把关的前提下,市纪委注重抠细节、抓微末,每一次谈话都结合谈话对象的基本情况和性格特点,提前筹划、精心准备,确保谈话不走过场、流于形式。

“抓得太细太严,开始接受不了,有抵触情绪,谈话后才认识到错误的严重,感受到提醒很及时,很后怕、很感激……”党员干部的态度最能说明问题。

2017年1至7月,全市纪检监察机关运用谈话函询处置问题线索230件,运用第一种形态处理906人,占“四种形态”处理总人数的40.4%。

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