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重庆健全现代医院管理制度 医疗机构不良执业将上“黑名单”

来源:华龙网 作者:未知 人气: 次 发布时间:2018-08-12 19:10:12

    华龙网8月9日20时40分讯(记者 黄宇 实习生 冯茴花)日前,重庆市政府网站发布《重庆市健全现代医院管理制度实施方案》(以下简称《方案》),《方案》指出,推进单病种付费改革,严禁给医务人员设定创收指标,医院绩效考核结果将与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩,城市医生晋升前需到下一级医疗机构累计服务不少于1年,公立医院提供特需服务的比例不得超过10%。

    探索目标年薪制 薪酬不得与药品等业务收入挂钩

    《方案》指出,按照有关规定,医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。建立健全科研项目管理、质量管理、科研奖励、知识产权保护、成果转化推广等制度。医院科研经费投入占业务收入的比重应不低于全市研发投入强度(R&D)。

    医院建立临床路径管理工作制度,选择常见病、多发病,诊断治疗方案明确、技术成熟、疾病诊疗过程中变异较少的病种,实施临床路径管理,逐步扩大临床路径管理范围。并按照临床路径做好费用测算,推进单病种付费改革,探索按疾病诊断相关分组(DRGs)付费等支付方式改革。

    同时,加大处方审核调剂和处方点评力度,对超常用药和不合理用药,及时进行干预和跟踪管理,建立重点药品监管目录、负面清单,加大内部监管力度。将处方点评结果作为科室和医务人员处方权授予、绩效考核、职称评定和评价药师审核处方质量的重要依据。并定期组织公立医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核,考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。

    落实医学生培养工作 重点向全科、儿科等急需紧缺专业倾斜

    在人才培养培训管理方面,将落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训和继续医学教育制度,做好医学生培养工作,重点向全科、儿科、精神科和产科等急需紧缺专业倾斜。到2020年,所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均接受住院医师规范化培训。城市医生在晋升高级职称前到下一级医疗机构累计服务不少于1年。允许医院医务人员按照规定多点执业,医院应完善相关内部管理,为医务人员多点执业提供必要条件。

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